Ubezpieczenie oświadczeń i zapewnień jako sposób ochrony roszczeń z umowy M&A
Ograniczeniu ryzyk związanych z nabyciem przedsiębiorstwa lub spółki służy szczegółowe badanie i zamieszczenie w umowie oświadczeń i zapewnień. Co jednak, gdy po dokonaniu transakcji okaże się, że oświadczenia sprzedającego były nieprawdziwe?
Zakończenie działalności gospodarczej w Polsce
Zamknięcie działalności gospodarczej w Polsce nadal nie jest ani łatwe, ani szybkie. Przebieg tego procesu zależy od formy prawnej prowadzenia działalności.
O pięciu ostatnich kwartałach fuzji i przejęć
Wyraźne ożywienie pod koniec 2012 roku, rosnące znaczenie Chin i Azji Środkowej i zastój na początku 2013 roku – to wnioski z lektury raportów przygotowanych przez XBMA Institute oraz Ernst & Young.
Nowa ustawa o terminach zapłaty w transakcjach handlowych
Czy pozwoli uporać się z problemem zatorów płatniczych?
Związki zawodowe w zakładzie pracy
Najnowsze wydanie Portalu Procesowego w całości poświęcamy relacjom pracodawców ze związkami zawodowymi, a w szczególności ich uprawnieniom i obowiązkom, które są nieodłącznym elementem kształtowania tychże relacji.
Jak daleko sięga prawo związków zawodowych do informacji?
Pracodawca ma obowiązek udzielić związkowi zawodowemu tylko tych informacji, które są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej. W tym zakresie mieszczą się jednak informacje o szeroko rozumianej sytuacji pracodawcy.
Gwarancje zatrudnienia pod lupą Sądu Najwyższego
Gwarancje zatrudnienia, których tak chętnie domagają się związki zawodowe, są szkodliwe nie tylko dla pracodawcy, ale także dla konsumentów i Skarbu Państwa.
Jak liczebność zakładowej organizacji związkowej wpływa na jej uprawnienia
Nie wystarczy, że organizacja związkowa zrzesza wymaganą liczbę członków. Musi jeszcze poinformować o swojej liczebności pracodawcę, i to w określonym ustawowo terminie. Co jednak jeśli nie dopełni tego obowiązku?
Doraźne zwolnienia od pracy działaczy związkowych
Prawo do korzystania ze zwolnień od pracy w związku z wykonywaniem funkcji związkowych nie oznacza, że działacz związkowy może bez uprzedzenia nie stawić się w pracy, zwłaszcza jeśli udział w danej czynności jest kwestią wyboru, a nie konieczności.
Konsultacja zamiaru wypowiedzenia a ochrona danych osobowych
Konsultując zamiar wypowiedzenia ze związkiem zawodowym, można łatwo naruszyć przepisy o ochronie danych osobowych.
Kontrola związków zawodowych nad przestrzeganiem przepisów bhp
Związki zawodowe mają kompetencje umożliwiające realny wpływ na działania podejmowane przez pracodawcę w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy.
Stały dylemat: kogo i kiedy zawiadomić o przejściu zakładu pracy lub jego części?
O planowanym przejściu zakładu pracy należy powiadomić zakładowe organizacje związkowe. Co jednak jeśli taka organizacja działa tylko u jednego z zaangażowanych pracodawców? Albo istnieje ryzyko, że nie poinformuje o zmianach wszystkich pracowników?
